Emniyet Teşkilatı, yeni atama yönetmeliği ile görev puanı sistemine geçiyor. Bu değişiklik, atamaların daha şeffaf ve adil bir şekilde yapılmasını sağlayacak.

Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Atama Yönetmeliği ile Görev Puanı Dönemi Başlıyor

Emniyet Teşkilatı, yeni atama yönetmeliği ile görev puanı sistemine geçiyor. Bu değişiklik, atamaların daha şeffaf ve adil bir şekilde yapılmasını sağlayacak.

İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, Emniyet Teşkilatı Personeli atama ve yer değiştirme yönetmeliği hakkında önemli açıklamalarda bulundu. Yapılan yönetmelik değişikliği ile tayinler artık görev puanı ile gerçekleştirilecek. 2025 yılında yapılacak atamalarda görev puanları geçerli olacak. Emniyet'te mazeret atamaları yılda 2 defa yapılırken, yeni düzenleme ile her ay yapılması planlanıyor.

Yönetmelik Değişikliğinin Amaçları

Yönetmelik değişikliğinin en önemli kazanımı, görev puanı sistemine geçiştir. Bu sistem, Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Tarım ve Orman Bakanlığı gibi diğer bakanlıklarda uzun yıllardır uygulanmaktadır. Emniyet Teşkilatı, bu sistem sayesinde atamalarda daha objektif, hakkaniyetli ve şeffaf bir yaklaşım benimseyecektir.

Görev puanı sistemi, Emniyetin İnsan Kaynakları yönetiminde öngörülebilir bir stratejik planlama yapılabilmesine olanak tanıyacaktır. Bu değişiklik, personelin kariyer gelişimini destekleyecek ve atama süreçlerini daha adil hale getirecektir.

Görev Puanı Hesaplama Süreci

Görev puanı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından hazırlanan il ve ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralaması, personelin görev süresi ve birimlerin görev yoğunlukları dikkate alınarak hesaplanacaktır. Ayrıca, personelin illerin tercih edilme sıralamaları da bu hesaplamada önemli bir rol oynayacaktır.

Görev puanları, tercih işleminden önce açıklanacak ve atamaya tabi personel, bu puanları kullanarak tercih sıralamasını yapacaktır. Bu sistem, atama süreçlerini daha şeffaf hale getirecektir.

Görev Puanı ve İtiraz Süreci

Atamaya tabi personelin görev puanları her yıl Ocak ayında hesaplanarak personel bilgi sistemi üzerinden açıklanacaktır. Bu sayede, personel kendi görev puanını görebilecek ve atama sürecinde daha bilinçli tercihler yapabilecektir.

Görev puanları açıklandıktan sonra belli bir süre askıda kalacak ve personel, belirli bir itiraz süresine sahip olacaktır. İtiraz süresi içerisinde itirazda bulunan personelin görev puanı tekrar hesaplanarak kesinleştirilecektir.

Yeni Görev Süreleri ve Atama İşlemleri

Yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra göreve başlayan personel, yeni görev sürelerine tabi olacaktır. Hali hazırda görev yapan personelin görev süreleri ise değişmeyecektir. Bu durum, mevcut personelin görev sürelerinin korunmasını sağlayacaktır.

Atamaya tabi personel, görev puanını öğrendikten sonra sistem üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edecektir. Aynı yeri tercih edenler arasından görev puanı yüksek olanlardan başlanarak elektronik ortamda yerleştirme yapılacaktır.

Mazeret Atamaları ve İkinci Şark Çalışmaları

2025 yılının Aile Yılı olarak ilan edilmesi nedeniyle, yılda iki kez yapılan mazeret atamaları bundan sonra her ayın son haftasında yapılacaktır. Bu düzenleme, personelin ailevi durumlarını göz önünde bulundurarak daha esnek bir atama süreci sunacaktır.

Emniyet Teşkilatında birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışması başlatılmıştır. Bu çalışma, 2025 yılı sonunda tamamlanacak ve sonuç kamuoyuna duyurulacaktır. İkinci şark konusundaki değerlendirmeler, bu çalışmanın neticesine göre yapılacaktır.